怎么辦

甲乙雙方尚未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。乙方應根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）的有關規定，找到能夠證明勞動關系存在的證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁，以下證據材料可以證明勞動關系的存在：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊），以及各種社會保險費的支付記錄。雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證書”和其他能夠證明其身份的文件。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。考勤記錄。用人單位應當對第1、3、4項的相關憑證承擔舉證責任。《勞動合同強制性條款》是指法律規定必須納入勞動合同的內容。勞動合同強制性條款是勞動者切身利益的內容。如果勞動合同缺少必要的條款，一旦發生糾紛，將不利于保護勞動者的合法權益。中國《勞動法》第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。“本條在《勞動法》的基礎上，刪去了勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任等內容，增加了工作時間、工作場所、職業病危害防護等內容。對有關強制性規定沒有規定或者規定不明確的，按照本條的規定執行本法第18條應適用。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同必須具有這一內容。勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效證件的號碼。為了明確勞動者在勞動合同中的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同必須具有這一內容。考慮到一些工人是外國公民，沒有中國居民身份證，也可以接受護照等其他有效證件。勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人享有權利、履行義務的期限，即勞動合同的有效期限。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作任務的期限。如果合同期限不明確，則無法確定合同何時終止以及如何支付勞動報酬和經濟補償，從而引發爭議。因此，有必要在勞動合同中明確雙方簽訂的勞動合同期限。工作內容和地點。所謂勞動內容，是指勞動法律關系的客體，即勞動者從事何種勞動或者勞動內容。此處的工作內容是指工作崗位、工作任務或職責。該條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的最重要因素。這是雇主使用工人的目的，也是工人通過自己的勞動獲得勞動報酬的原因。勞動合同中的工作內容條款應明確、具體，以便于遵守和執行。工作地點是履行勞動合同的地點。是勞動者從事勞動合同規定的工作的場所。它關系到勞動者的工作環境、生活環境和就業選擇。勞動者在與用人單位建立勞動關系時，有權知道自己的工作地點。因此，這也是勞動合同的重要組成部分。工作時間、休息和休假。工作時間是指企業、事業單位、機關、組織和其他單位為完成所承擔的工作任務所必須使用的時間。一般來說，法律規定了工人應在一定時間內（工作日、工作周）完成的工作任務，以確保最有效地利用工作時間，不斷提高工作效率。此處的工作時間包括工作時間長度和工作時間模式的確定，如8小時工作制或6小時工作制、白班或夜班、正常工作時間或不正常工作時間，或綜合計算工作時間。工作時間的差異影響著勞動者的就業選擇和勞動報酬，因此它已成為勞動合同中不可或缺的一部分，休息和休假是指企業、事業單位、機關、組織和其他單位的勞動者不必按規定工作所支配的時間。休息和休假的權利是每個國家公民都應該享有的權利。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”根據工作地點、工作類型、工作性質和工人的短期服務時間，休息和休假的大部分時間會有所不同。用人單位與勞動者約定休息休假時，應當遵守《勞動法》及相關法律法規的規定。勞動報酬。勞動報酬，是指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需求的主要來源，也是勞動者在工作后應得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同的重要組成部分。勞動報酬條款主要包括以下幾個方面：（1）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2） 工資支付方式；（3） 加班及加班工資、津貼、補貼標準和獎金發放方式；（4） 工資調整方法；（5） 試用期工資、病假、事假等；（6） 特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；（7） 其他勞動報酬分配方式。勞動合同中關于勞動報酬的規定應符合中國最低工資標準的規定。社會保險。社會保險是一種社會保障制度，由政府通過立法強制執行，由工人、其工作單位或社區以及國家共同出資，以幫助工人及其親屬在面臨老年、疾病、工傷、生育和失業等風險時防止收入中斷、減少和損失，以確保他們的基本生活需要。社會保險基金由國家設立的專門機構籌集、管理和分配，不得營利。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調工人、雇主和國家的共同籌資。它反映了國家和社會為工人提供基本生活保障的責任。工人所屬雇主的付款避免了社會保險資金來源的單一渠道，并提高了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制執行，它已成為勞動合同不可或缺的一部分。勞動保護、工作條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位采取各種措施，保護勞動者的生命安全和健康，防止勞動過程中發生安全事故。為了保障勞動者的人身安全和生命健康，國家制定相應的法律、行政法規和規章，對勞動保護作出規定。用人單位還應當根據自身的具體情況制定相應的勞動保護規定，保障勞動者的健康和安全。勞動條件主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、工具、工具、工具等，機械設備、工地、勞動力資金、輔助人員、技術數據、參考書和其他必要的材料、技術條件和其他工作條件在許多情況下，我們在簽訂勞動合同時需要注意一些相關知識。如果不了解主要問題，我們就無法開展工作。以上是站長小編在互聯網上找到的關于簽訂勞動合同的相關解決方案和相關知識。我希望它能幫助你！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師