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寧波
不簽訂勞動合同每月休息一天是否違法
不簽訂勞動合同每月休息一天是否違法？非法每周至少有一天有指定的休息時間。未達到法定休息時間的，應當休補假或者補發加班費。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長后的工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，但前提是《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動者的身體健康得到保障：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五十的工資和報酬；（2）安排勞動者休息日工作，不能安排補假的，應向其支付不低于其工資200%的報酬。（3）如果工人被安排在法定假日工作，應向其支付不低于其工資300%的報酬。“
2.但是，一般來說，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36小時內。但是，只要員工提供加班，他們就應該按照國家規定支付加班費，即每小時加班不低于工資的150%、200%和300%（按不同的工作日、休息日和法定節假日分別計算）未簽訂勞動合同的責任：第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪
如果您一個月沒有休息日或者沒有簽訂勞動合同，您可以上網找律師咨詢解決
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