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如果我離開公司時公司要求我簽署勞動合同怎么辦
如果我離開時公司要求我簽署勞動合同怎么辦？拒絕
如果雇主在雇傭一個月后未能簽署合同，則應從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，用人單位聘用一個月后未簽訂合同的，勞動者應當及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從整月的第二天起，應向工人支付兩倍的工資。如果雇傭期少于一年，則應支付至補充合同日期；如果雇傭期為一年，則付款應持續11個月，直至一年期滿前一天，工人應及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限。《勞動爭議仲裁調解法》第27條規定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算”。關于雙倍工資時效的計算，各地的規定各不相同。北京、上海、廣東、江西等省市采用“逐月算法”，“仲裁時效自未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月計算”山東、重慶等省市采用“到期算法”，“仲裁時效期自最終履行期屆滿之日起計算”，黑龍江省采用“違法行為終止和終止算法”，即如果合同未簽訂少于一年，用人單位未簽訂書面勞動合同的，自違法行為結束之日起計算，超過一年未簽訂的，申請仲裁的期限自一年期滿之日起計算，湖北等少數省市已采用“勞動關系終止后的算法”和“雙倍工資申請仲裁的期限自勞動關系終止之日起一年”
部分省市法規通常不支持自員工在職之日起補充的書面勞動合同，但該工人當時沒有提出支付雙倍工資，并要求在合同終止后支付雙倍工資
附件：北京市高等法院和仲裁委員會發布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要（二）》（2014年5月7日印發）
（2014年5月7日印發）
用人單位與勞動者建立勞動關系后，自本人依法就業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的。勞動關系存在一段時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的日期至實際就業日期，視為用人單位與勞動者已達成協議，勞動者要求雙倍工資的請求可能得不到支持，但是，如果雇主和工人簽訂了補充勞動合同，但沒有簽訂實際雇傭日期，工人有證據證明補充勞動合同不是他的真實意圖，依法簽訂書面勞動合同的寬限期，應當扣除實際用工日期與補充簽訂日期之間的時差。如果工人聲稱他沒有簽署勞動合同，并且沒有簽署兩倍于流動資金的勞動合同，這是可以支持的。當我離開時，公司要求我簽署補充勞動合同時，你可以在律霸wang上找律師一對一向你解釋
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