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寧波
雇主需要支付經濟補償的情況是什么
雇主需要支付經濟補償：。有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，勞動合同終止：（一）有下列情形之一的，勞動合同期滿：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同外，勞動者不同意續訂的除外，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區勞動者平均月工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同自然終止時，按照上述規定終止或解除勞動合同前12個月的平均工資，一般有必要支付經濟補償，但當用人單位提出維持或改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同，而勞動者拒絕時，用人單位無需支付經濟補償。在現實生活中，勞動爭議往往很復雜。建議雙方聘請專業律師提供法律服務，以最大限度地維護自身利益
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