在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業受疫情影響工資怎么發
一、企業受疫情影響工資怎么發
企業受新型冠狀病毒疫情影響，停產停工在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業受新型冠狀病毒疫情影響，停產停工在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用人單位扣工資最多不能超過多少
2020-11-13商鋪買賣中買家與賣家分別交多少稅
2020-12-08律師可做哪些事情
2020-11-14用別人圖片做成視頻算侵權嗎
2020-12-26借款到期前保證人去世,繼承人要承擔保證責任嗎
2020-12-15有交通事故逃逸未遂嗎
2020-12-27房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18勞務派遣原則
2021-02-08轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12飛機航班延誤賠償規定
2020-12-04什么是家庭財產保險
2020-11-13保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04安全責任事故保險拒賠的理由
2020-11-11關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22保險代理人的不受歡迎型有哪些類型呢
2021-03-11保險合同盡到說明義務是否就可以免責
2021-01-26保險公司被判賠償焦點案例
2021-01-12