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寧波
用人單位扣工資最多不能超過多少
每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%
“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。
遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業帶來經濟損失，并且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”
不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位出臺和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由用人單位將勞動規章制度向勞動者進行公示。
對用人單位扣工資有爭議時該怎么辦
如果勞動者與單位因報酬發生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是律霸網小編為大家收集與整理的用人單位扣失職員工工資多少的內容，是由法律具體規定了的，再結合當地經濟水平來看。如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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