我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)大學(xué)生能否成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行了規(guī)定。雇主不能招收16歲以下的工人。大學(xué)生通常是成年人。具體來(lái)說(shuō)，他們是簽訂勞動(dòng)合同的主體資格案，在簽訂合同培訓(xùn)后，來(lái)自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張被免職。2005年，小張考入河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已經(jīng)是大四學(xué)生的小張畢業(yè)后開始奔波工作。不久，小張就被省會(huì)橋西區(qū)的一家通信技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所吸引。2008年12月10日，雙方簽訂員工勞動(dòng)合同和保密合同：公司聘請(qǐng)小張主要從事無(wú)線TD-SCDMA（時(shí)分同步碼分多址，3G標(biāo)準(zhǔn)之一）工作。合同期限為2009年2月5日至2010年12月21日。試用期為兩個(gè)月，試用期工資為每月800元。同時(shí)，合同還規(guī)定，公司應(yīng)為小張?zhí)峁┫鄳?yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在簽訂勞動(dòng)合同后，小張于2008年12月15日和23日兩次向公司支付培訓(xùn)費(fèi)6000元。2008年12月29日至2009年1月15日，參加了華為浙江合作授權(quán)培訓(xùn)中心組織的td-scdmarnc產(chǎn)品軟調(diào)整工程師技術(shù)培訓(xùn)，并取得資格證書。小張還應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)和食宿費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后，小張于2009年1月20日返回公司報(bào)到。公司要求小張回家等待工作通知。2009年2月3日，接到公司通知后，小張開始工作。但出乎意料的是，僅僅過(guò)了20天，也就是當(dāng)年2月23日，公司突然決定終止與小張的勞動(dòng)合同，理由是小張因?yàn)樵趯W(xué)生時(shí)代敗訴而不能經(jīng)常出差申請(qǐng)仲裁。他無(wú)法接受公司的決定：如果不是因?yàn)楣镜囊螅筒粫?huì)在培訓(xùn)上花那么多錢，而調(diào)回工作崗位只需要20天。2009年4月8日，談判失敗后，小張向石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資507元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償400元、通知費(fèi)800元、培訓(xùn)費(fèi)6000元、食宿費(fèi)1400元，公司認(rèn)為，雖然與小張簽訂了勞動(dòng)合同，但小張沒有工作崗位，也沒有從事具體工作。根據(jù)公司規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用由小張本人承擔(dān)。公司不支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和培訓(xùn)費(fèi)最后，石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。小張是2005年的全日制學(xué)生，四年制，應(yīng)該在2009年6月畢業(yè)。雖然他于2008年12月與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在培訓(xùn)后參加了該公司的工作，但他的學(xué)生身份沒有改變。他和他的工作單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。雙方之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。因此，小張的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)主體不合格，爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于本委員會(huì)的范圍。因此，小張的仲裁申請(qǐng)被駁回，律師認(rèn)為：學(xué)生身份不應(yīng)成為“工人”的障礙。應(yīng)該明確的是，小張與雇主簽訂的勞動(dòng)合同不同于實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)計(jì)劃。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生在學(xué)校兼職學(xué)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”這篇文章明確否認(rèn)了該學(xué)生的工人身份。在這種情況下，小張不應(yīng)該被視為一個(gè)勤工儉學(xué)的計(jì)劃。他已經(jīng)與該公司簽訂了勞動(dòng)合同并開始工作。事實(shí)上，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，許多大學(xué)生不時(shí)會(huì)遇到類似的經(jīng)歷。本案爭(zhēng)議點(diǎn)在于，作為學(xué)生的小張是否可以成為勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者？河北馬展律師事務(wù)所律師孟輝認(rèn)為，《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以從事一定社會(huì)工作為主要收入來(lái)源的自然人。因此，要成為一名工人，你需要滿足兩個(gè)條件：年齡。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你必須年滿16歲；勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者以自己的智力或體力完成一定工作的能力。如果小張明確告訴公司他還沒有畢業(yè)，已經(jīng)與雇主簽訂了勞動(dòng)合同，那么小張就是從屬于公司的，也就是說(shuō)，雖然小張沒有畢業(yè)，但他也是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的自由工作者。在這種情況下，小張?jiān)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本完成了學(xué)業(yè)，他的“學(xué)生身份”不應(yīng)妨礙小王成為一名工人。希望有關(guān)部門盡快完善相關(guān)法律，保護(hù)在校學(xué)生的合法權(quán)益