張于2014年11月1日加入一家健身公司，擔(dān)任客戶總監(jiān)。張說(shuō)，她入職前三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月6000元，從第四個(gè)月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月6000元，從第三個(gè)月開始，她的月薪是4000元加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。張向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，理由是她要求一家健康公司支付工資，沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，并支付加班費(fèi)。一家健身公司辯稱，曾多次要求張簽署書面勞動(dòng)合同，但遭到拒絕。地區(qū)仲裁委員會(huì)不接受該公司的回復(fù)，并裁定其應(yīng)支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟，法院查明相關(guān)事實(shí)后，最終裁定，健身公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)健身公司在建立勞動(dòng)關(guān)系后未履行上述法律義務(wù)，且無(wú)證據(jù)證明未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是張女士，因此，應(yīng)向張女士支付兩倍于未簽訂書面勞動(dòng)合同的工資差額。法官評(píng)論：由于勞動(dòng)合同具有社會(huì)化和人際關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程和具體內(nèi)容往往包含一些強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第10條“訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定是勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律有關(guān)規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，加入新單位后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，單位不要求簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出要求，確定書面勞動(dòng)合同中的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)，相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，法律還賦予雇主終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。也就是說(shuō)，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主可以終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬遵守法律。“但是，如果用人單位未提交勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，或者未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，則用人單位作為負(fù)責(zé)管理的用人單位，將承擔(dān)為勞動(dòng)者支付雙倍工資的后果未簽訂書面勞動(dòng)合同