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寧波
如何處理員工拒絕簽訂勞動合同
麥積區勞動保障監察大隊立案后，對一家被依法投訴的酒店進行了勞動保障監察。通過查閱相關材料并詢問酒店人事主管，證明王的投訴內容屬實。據認為，該酒店的做法違反了《勞動合同法》第10條的規定。勞動保障檢查員解釋后，酒店認識到存在的問題，根據《勞動合同法實施條例》第6條的規定，于9月份支付了王的雙倍培訓工資和半個月工資的經濟補償金補償勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，解除勞動關系的，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果員工不滿6個月，應向其支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同實施條例》第五條、第六條的規定，勞動者自就業之日起1個月內未與用人單位簽訂書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。雖然王拒絕與酒店簽訂勞動合同，但酒店確實存在一個多月未與王簽訂勞動合同的違法行為，違反了《勞動合同法》第10條。在勞動保障監察機構的宣傳指導下，公司于9月份向王支付了兩倍工資，并依法支付了半個月的經濟補償金
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