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寧波
單位在何種情況下可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任
律師解釋說：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位因自身原因給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者按照勞動合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主對工人的處罰僅限于兩種情況：一是，因勞動者原因確認(rèn)勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，勞動者違反勞動合同法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況來看，勞動者應(yīng)當(dāng)至少具備兩種承擔(dān)賠償責(zé)任的條件，即主觀上存在故意損害和實際損害
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