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寧波
如果員工違反勞動合同，該怎么辦
經調查核實，勞動爭議仲裁委員會認為，在社會主義市場經濟條件下，應鼓勵人才流動，充分發揮人才的潛能，充分利用人才。然而，人才的流動并不是任意和不受限制的。也要依法進行，不能亂搞。雙方簽訂了合法有效的勞動合同，并達成了培訓協議，明確了雙方的責任和權利。雙方應自覺按照協議和合同履行?，F被告將勞動合同視為笑話，隨意離開，屬于嚴重違約，應承擔相應的法律責任。經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方協商一致，達成如下協議：1。李賠償公司培訓費6000元；2、李主動配合企業，將未盡事宜交代清楚。到目前為止，該案件已得到處理
[案例分析]這是一個典型的勞動爭議，員工違反勞動合同，應承擔違約責任。本勞動合同一經簽訂，對雙方均具有法律效力和約束力，必須認真履行李先生與安廣告藝術有限公司有限公司簽訂的勞動合同第19條規定，甲方應投資于乙方的培訓（具體內容由雙方另行約定，作為本合同附件）。培訓期滿后，乙方在兩年內不得辭職或擅自離職。否則，甲方有權要求報銷培訓費。在培訓協議中，雙方對違約后的賠償金額作出了具體規定。這表明，毫無疑問，李某的違約行為必須承擔相應的法律責任。李的“跳槽”行為損害了企業的利益，賠償企業的部分損失是合法合理的
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