一、辭職是否必須解除勞動(dòng)合同

員工在辭職以后，一般不采用簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的方式，而是更多的由用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，就是我們通常所說的離職證明。社保轉(zhuǎn)移和住房公積金需要離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。

二、勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

理論上任何合同的提前中止，雙方都應(yīng)該簽訂一份終止協(xié)議。在實(shí)際操作中，人力部門通常都省略了這一步驟。員工如果有需要，可以要求人力部門提供離職證明，用來辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位拒不配合，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。更多的信息請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。