例如，員工a于2004年2月1日加入公司，并于2011年5月1日終止勞動關系。前12個月的平均工資為2800元：

現在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業應該支付員工薪酬：（解雇前12個月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元問：為什么是7.5年，而不是7年因為員工a從入職到辭職的時間為7年零3個月：因此，根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付員工a不到六個月，所以是7.5年。問：為什么要將其乘以兩倍，而不是每年支付一個月的經濟補償金，即2800元*7.5個月？員工a的勞動合同尚未到期，企業不得解雇員工a。根據《勞動合同法》第87條，“用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金”，第二種情況：企業不辭退員工a，而是與員工a協商終止勞動合同：企業應向員工支付經濟補償，即：2800元*7.5個月=21000元；第三種情況：員工a的勞動合同于2011年5月1日到期，企業不愿意與員工a續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第97條的規定，企業應當自2008年1月1日起計算員工的工作年限，“本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算”，即自2008年1月1日起計算，員工a將每年獲得一個月的補償，員工a應獲得的經濟補償：2800元*3.5年=9800元。第四種情況：員工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿意與企業續簽合同。那么企業不需要補償員工的任何費用，只需要支付員工a的工資，辦理離職手續，并出具勞動合同終止證明，在上述四種情況下請注意以下兩點：。例如，員工a前12個月的平均工資為5000元，根據《勞動合同法》第47條“勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區勞動者平均月工資的三倍的，其經濟補償標準為該地區勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償金的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。“在計算員工a的經濟補償或薪酬時，其平均月薪只能按東莞市去年員工當前平均月薪的三倍計算，即1200元*3倍=3600元，不能按5000元/月計算；（東莞市去年員工的平均月薪為1200元）2。如果員工a的工資期限超過12年，則只能按12年計算。重點：如果企業在員工勞動合同到期后仍打算與員工續簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續簽合同。如果企業不愿意續簽或員工不愿意續簽合同，還必須在合同到期日領取全部工資，辦理離職手續，絕不允許其繼續在公司工作。否則，公司很可能會從員工就業之初開始支付雙倍薪酬或經濟補償，而不是從一開始