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寧波
對女工的勞動保護有哪些特別規定
關于女職工勞動保護的特別規定調整禁忌勞動的范圍問：對女職工勞動禁忌的范圍作了哪些調整？答：規定將女職工勞動禁忌的范圍列入附件，并對女工勞動禁忌的范圍進行了調整：一是為了突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期勞動禁忌的范圍；第二，考慮到《勞動法》只規定了月經、懷孕和哺乳期間的禁忌勞動范圍，刪除了婚姻和懷孕期間的禁忌勞動范圍；三是平衡女職工勞動保護與婦女就業的關系，月經期間禁止的勞動范圍已經縮小，產假從90天延長到98天。問：產假有何規定？答：《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，勞動法規定“不少于90天”。根據協商，參照國際勞工組織有關公約中關于“婦女必須享有不少于14周的產假”的規定，從有利于女工身體康復和母乳喂養的角度，將產假延長至14周（即98天），以利于女工墮胎，《女職工勞動保護規定》原則上只規定“給予一定的產假”，實踐中，各用人單位掌握的產假長短不一。為保護墮胎女工權益，《條例》參照原勞動部《關于女工生育待遇若干問題的通知》中墮胎假的分類，明確墮胎產假，規定懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天（6周）的產假
明確規定產假津貼
問：產假待遇有哪些規定，參照《企業職工生育保險試行辦法》和各地生育保險規定，規定了參加生育保險的女職工和不參加生育保險的女職工在產假期間的待遇及相關費用。女職工在產假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位應當在休產假前支付女職工的工資。女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照參加生育保險人員生育保險規定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，雇主應支付上述相關答案。中國的勞動法律法規充分考慮了女職工的情況，規定了女職工的工作條件和特殊休息休假。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關律師。com
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