案例：李于2008年8月進(jìn)入a公司，雙方約定李的工資為每月1500元。2008年10月1日，a公司要求與李簽訂書面勞動(dòng)合同，但李拒絕了。隨后，a公司通知李，他已解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付了1500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李要求a公司支付3000元的雙倍工資。a公司認(rèn)為，雖然李先生剛加入公司時(shí)，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，但2008年10月，當(dāng)李先生被依法要求簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，他拒絕與他簽訂書面勞動(dòng)合同，因此公司終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系。公司不需要支付雙倍工資分析：在這種情況下，a公司要求李簽署書面勞動(dòng)合同，但李拒絕簽署。向李發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知并支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律規(guī)定，無需向李支付兩倍的流動(dòng)資金。因此，李要求a公司支付3000元雙倍工資的要求將不會得到法律解釋的支持：在建立勞動(dòng)關(guān)系之初，雇主和工人必須簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法對雙方最基本的要求。簽訂書面勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以降低用人單位的管理風(fēng)險(xiǎn)，是一種雙贏的局面。在這里我想再次提醒你：首先，最好在雇傭前與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如未在入職前簽訂書面勞動(dòng)合同，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者還應(yīng)及時(shí)向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，以保護(hù)其合法權(quán)益。三、單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不要誤以為即使拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以獲得雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎，便于監(jiān)督檢查，因此有必要訂立書面勞動(dòng)合同。特別是在發(fā)生糾紛時(shí)，書面合同便于證明和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，不得簽訂口頭合同。此外，根據(jù)第82條，如果雇主超過一個(gè)月未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。這實(shí)質(zhì)上規(guī)定了懲罰性賠償責(zé)任，以督促用人單位依法盡快與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主不應(yīng)支付雙倍工資。盡管如上所述，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果雇主在一個(gè)月以上沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向工人支付雙倍工資，但值得注意的是，這里“每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資”的前提是“用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間不超過一個(gè)月”，而不是根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況“用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！白髡哒J(rèn)為，在“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用了“分號”，而在“用人單位自該日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”之前使用了“分號”用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；“這是一種并列關(guān)系，應(yīng)該理解為兩個(gè)并列句。因此，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雇主不需要向工人支付兩倍的工資