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單位能否辭退拒絕加班的職工
單位能否辭退拒絕加班的職工
單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容：加班的前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi)，付清了加班費(fèi)即可，是否超過法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事，因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。員工拒絕加班能否處分或解雇非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
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