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實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 865人看過

實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎

1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發生工傷的賠償方式是有很大的不同。

2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習大學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生可以通過法院走人身傷害賠償程序解決向公司主張賠償。

3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯系。

《工傷保險條例》第十四條

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故是否屬于工傷，我們需要根據實際情況分析，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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