否，如果雇主取消工人的勞動(dòng)合同并規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以認(rèn)為，用人單位未與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。案件：2008年1月，原告h工程設(shè)備有限公司與被告高迪簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2008年1月1日至2009年6月30日，雙方特別約定， “在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后兩年內(nèi)，被告不得在從事同類商品或服務(wù)的企業(yè)任職或兼職。在競(jìng)業(yè)限制期間，原告應(yīng)向被告支付不低于其基本工資50%的競(jìng)業(yè)限制賠償金。如果被告在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反本協(xié)議，則原告應(yīng)向被告支付不低于其基本工資50%的競(jìng)業(yè)限制賠償金因競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)賠償原告5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。“2008年3月5日，highland提交了辭職申請(qǐng)，并填寫了《員工工作和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移表》。H工程設(shè)備有限公司要求highland簽署辭職聲明，聲明勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2009年3月5日，H工程設(shè)備有限公司員工填寫了“放棄競(jìng)爭(zhēng)性薪酬””，并要求海蘭在辭職書底部簽字確認(rèn)。海蘭沒有簽字，隨后H工程設(shè)備有限公司有限公司的員工代表他簽字。2009年3月6日，高迪離開原告辦公室，進(jìn)入一家機(jī)電設(shè)備有限公司。近日，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院裁定：他因勞動(dòng)糾紛而爭(zhēng)吵。在發(fā)現(xiàn)原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制賠償并要求員工遵守合同，其申請(qǐng)無法成立后，決定駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求，法院認(rèn)為，當(dāng)原告和被告解除勞動(dòng)合同時(shí)，原告私下填寫并要求被告放棄競(jìng)業(yè)限制賠償，被告不承認(rèn)，原告從未向被告支付任何競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)行使抗辯權(quán)的原則，原告可以對(duì)用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行充分抗辯，要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并承擔(dān)未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金責(zé)任。此外，原告建議按照勞動(dòng)合同約定的被告金額賠償原告經(jīng)濟(jì)損失5萬元。由于原告沒有提供被告造成損失的證據(jù)，這一請(qǐng)求沒有得到支持。作出上述判斷