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寧波
勞動合同期滿是否不能終止
李是一家服裝店的工人，她從1970年開始在那里工作。1995年6月，當雙方首次簽訂勞動合同時，李已年過42歲。這家服裝店只是以請更多病假為由同意與李簽訂三年的勞動合同。李說：“我的工作年限長，退休年齡不到10年，按照國家規定，我應該簽訂無固定期限勞動合同。”當時，服裝店向李承諾：“你們都是老員工，三年期滿后，單位不會不理你們，然后再續簽。”在這種情況下，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。1998年5月，在勞動合同到期前，服裝店通知李，該單位已由國有企業改制為股份制企業，董事會決定在勞動合同到期后不與李續簽勞動合同。李對此不以為然，于1998年6月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求將原勞動合同期限變更為無期限勞動合同，仲裁結果經仲裁委員會調解：，雙方達成調解協議，將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。意見：本案涉及三個問題：一是是否存在時效問題。由于雙方簽訂了勞動合同，服裝店承諾在合同到期后續簽。因此，驗收時的效力從服裝店明確通知李女士不再續簽合同時算起。李在本案中的上訴未超過《勞動法》第82條規定的60天上訴期；2、 根據《北京市勞動合同制度實施細則》第條規定，“勞動者連續工作滿10年（含10年）且在法定退休年齡10年以內的，用人單位首次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同”，原北京市勞動局《關于進一步做好勞動合同簽訂和變更工作的通知》（京勞發[1996]134號）第二條規定：“自1995年1月1日勞動合同制度實施以來，如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，并應其要求簽訂了固定期限勞動合同，企業應執行《北京市勞動合同制度實施細則》（京勞發[1995]118號）主動變更勞動合同期限。在本案中，李符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在首次簽訂勞動合同時，她還向服裝店提出簽訂無固定期限勞動合同。因此，服裝店應與李女士辦理勞動合同變更手續，將原固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。3、 服裝店改制后，只改變了企業的性質，但企業的一切經營管理活動仍應受國家法律法規的約束。該服裝店認為，企業改制后，沒有主管部門，董事會的權力凌駕于一切之上是錯誤的
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