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終止勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 179人看過

勞動合同終止后，用人單位應當支付經濟補償金：。勞動合同期滿，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的，應當支付經濟補償金。以完成某項任務為期限的勞動合同因該項任務的完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同。勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。根據《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可以享受相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然這項規定在2001年被廢除，但如果他們在2001年之前參加工作，他們仍然可以從工作之日起到勞動合同終止后的2001年領取生活津貼。法律、行政法規規定的其他情形勞動合同終止時，在計算經濟補償金時應注意以下問題：。工作年限根據勞動部的有關文件，因合并、兼并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，其重組前的工作時間可以計算為其在單位的工作時間。此外，新的《勞動合同實施條例》還規定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的服務年限將合并到新雇主的服務年限中。但是，如果原雇主已向工人支付經濟補償，新雇主將不再計算工人在原雇主的工作年限。計算基數中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。一些雇主只根據工人的基本工資計算經濟補償是錯誤的。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》明確規定：“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、資金、，津貼和補貼，延長工作時間的工資和報酬，以及在特殊情況下支付的工資。經濟補償用人單位非法終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償，計算期以本單位職工實際工作年限為基礎