勞動合同違約責任包括用人單位的違約責任和勞動者的違約責任。違約不是一般違約,而是一種相對嚴重的違約,導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同,如員工違約、辭職,以及單位非法終止勞動合同。違約責任的承擔方式有兩種形式,第一種是賠償損失的方法。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟損失;第二是就違約賠償金達成一致。這樣,應注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額,不應存在明顯的不公平。此外,所謂違約不是一般違約,而是一種相對嚴重的違約,導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同,如員工違約和辭職,以及單位非法終止勞動合同。用人單位的違約責任根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償。勞動者的違約責任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條,用人單位與勞動者約定服務期限,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的,不屬于違反服務期協(xié)議,有下列情形之一的,用人單位與勞動者在約定的服務期內(nèi)解除勞動合同的,用人單位不得要求勞動者支付違約金:,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(1)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(2)勞動者嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(4)用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,脅迫或利用他人的危險
(五)勞動者依法被追究刑事責任如果您還有什么不明白的,不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師
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