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寧波
即使沒有勞動合同，可以收集什么證據來證明勞動關系
來源:
律霸小編整理
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2022-07-06
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80人看過
1。申請登記表、入學登記表、錄用通知、面試通知短信等。工作服、出入證、品牌名稱、工作許可證、技術鑒定證書、專業證書、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的文件。工資單、工資收入證明（會計簽字）、社會保險記錄、企業年金、住房公積金或其他工資支付記錄等（現金支付的工資可以忽略）
<4。簽到記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞。用你自己的作品在公司內部出版物或公司網站上發表關于你行為的報告。工作記錄表、代表公司簽訂的采購合同、銷售合同、客戶業務記錄等。由公司簽署的職位描述、工資確認、工作調動通知、終止通知等。公司或公司工會出具的榮譽證書、獎懲通知書、工會會員證書。工作期間的電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領導對話的音頻和視頻記錄以及工作條件。財務借款單、報銷憑證等。交警部門交通事故工傷調查詢問筆錄。勞動監察部門投訴登記、查詢和調查記錄等。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自聘用之日起每月向勞動者支付兩倍的工資無固定期限勞動合同的訂立。“
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