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寧波
最長的勞動合同是多久
勞動合同期限最長沒有固定期限，可以盡可能長地簽訂。《勞動法》第20條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指未約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿和協商一致的原則，雇主和工人只要達成協議，就可以簽訂無固定期限的勞動合同，無論他們是首次就業還是從固定期限工人轉為固定期限工人。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以使用人單位在回避時承擔向勞動者支付經濟補償的義務。經批準錄用的用人單位的勞動合同期限，由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工，實行定期輪換制度，勞動法第二十條規定的合同期限不得超過八年，“在同一用人單位連續工作十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年而不間斷。勞動合同期滿，雙方同意續簽勞動合同的，只要勞動者提出續簽，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果各地在固定勞動制度的轉變中有特殊規定，則以其規定為準。通過查看上述法律的規定，我們知道勞動合同的服務期應根據具體情況確定。在實踐中，由于勞動者不了解法律的規定，其合法權益得不到很好的保護。關于勞動期限的其他問題，請咨詢www.lba。com
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