是雇傭關(guān)系嗎？雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù)，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬時(shí)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書面的。雇傭關(guān)系一般是自然人之間的契約關(guān)系。一方是雇主，另一方是雇員。用人單位支付一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)用人單位與清潔工之間的具體權(quán)利義務(wù)和不同主體，可能屬于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和外包關(guān)系，不能一概而論。

從雇傭法律關(guān)系的概念及以上分析其法律特征，可見，判斷雇傭關(guān)系是否存在，某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)體要件和形式要件兩個(gè)方面進(jìn)行考察。所謂形式要件，是指雙方是否簽訂了書面或者口頭的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用工和勞動(dòng)報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如果雙方約定由被聘用勞動(dòng)者提供服務(wù)，用人單位支付報(bào)酬的，一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。在實(shí)踐中，當(dāng)事人之間的書面勞動(dòng)合同很少，因此判斷一種法律關(guān)系是否為勞動(dòng)法律關(guān)系，需要將這些實(shí)質(zhì)要件結(jié)合起來。首先，這取決于雙方的權(quán)利和義務(wù)是否為一方提供服務(wù)并為另一方支付費(fèi)用。

其次，要看員工是否受用人單位控制，即是否存在隸屬關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位控制是指用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)出指令進(jìn)行指導(dǎo)，這種指令指導(dǎo)是關(guān)于勞動(dòng)者如何完成職務(wù)活動(dòng)的。在雇傭法律關(guān)系中，雇員是雇主用來完成某種工作的人。因此，員工在完成此類工作時(shí)應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個(gè)基本要素是由雇主選擇雇員。

從以上分析可以看出，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)雇傭關(guān)系沒有嚴(yán)格的法律規(guī)定。當(dāng)然，一般來說，雇傭關(guān)系是在自然人和自然人之間達(dá)成的。如果用人單位是企業(yè)法人，就不屬于雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，可以就此咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎