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寧波
簽訂一年勞動合同的試用期最長是多久
簽訂一年的勞動合同試用期最長是多長。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過6個月。”試用期的長短根據勞動合同的期限確定。試用期有上限，沒有下限。你甚至可以同意不需要試用期：《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二，如果單位在試用期后沒有成為正式員工，試用期是勞動合同期限內的一個特殊工作期。在此期間，雇主和工人都有更方便的權利終止勞動合同。但是，《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，該期限為勞動合同期限。”勞動合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無效。自你進入公司以來，你應該被視為正式員工。換言之，成為正式員工沒有問題。首先，公司以不符合聘用條件為由通知您當場終止勞動合同，并且公司可能不會支付經濟補償。其次，由于公司管理不善和職位取消，公司需要依法支付經濟補償金，提前30天發出書面終止通知或支付額外一個月的工資作為終止通知，以代替訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化。在任何一種情況下，公司都必須證明這種情況是真實的。如果公司無法證明，你可以要求恢復勞動關系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經濟補償，這必須得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑問，本網站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢
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