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提前終止勞動合同，用人單位需要給予員工何種補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 678人看過

用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是指企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資的計算標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發(fā)放。月工資的計算標準為：根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月內(nèi)員工的平均月工資。最低工資的計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位提前解除勞動合同需要支付補償金：。在勞動合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的工資以代替通知。第八十七條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償金的計算按半年內(nèi)半月計算，以及勞動合同當事人約定用人單位終止勞動合同的，半年后1個月按勞動部有關規(guī)定辦理，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過十二個月。工作時間不足一年的，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，按照一年標準支付經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位提前解除與勞動者的勞動合同的，應當對勞動者進行補償。我希望萊巴的編輯。com可以幫助每個人的生活