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寧波
個人辭職后能否出具勞動合同終止證明
1、 個人辭職后能否出具勞動合同終止證明可以頒發(fā)證書。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在勞動合同終止或解除時出具勞動合同終止或解除證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同終止證明的簽發(fā)時間，用人單位應當在勞動合同終止或解除時簽發(fā)勞動合同終止或解除證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，勞動者終止與用人單位的勞動合同關系的，應當在工作交接完畢時支付，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應當在勞動者辦理離職手續(xù)之日依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，因用人單位擔心勞動者未辦理應收賬款手續(xù)可能給單位造成經濟損失，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財產、技術資料等，應當承擔賠償責任，或者未按照用人單位的規(guī)章制度和雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。用人單位也可以就勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成的損失向勞動者追償。可見，用人單位應當在解除合同的同時出具證明，使勞動者能夠找到下一份工作或領取失業(yè)救濟金。如果雇主拒絕頒發(fā)證書，工人可以通過訴訟解決爭議。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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