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如果勞動合同丟了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 99人看過

勞動合同丟了怎么辦首先，《一般勞動合同法》一式兩份，分別由勞動者和用人單位保存。如果勞動者保留的復印件丟失，勞動者可以到用人單位復制其保留的復印件，然后加蓋印章并標記復印來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同相關知識：

勞動合同應包括哪些方面

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動合同的條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。（二）工作內容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應當注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（六）是勞動紀律（七）是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，勞動合同不終止。（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和商業秘密保密約定的，其他約定無效的。（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利證明。如果勞動合同無法簽訂，則不會妨礙勞動事實的存在，也可以維護勞動者的合法權益。如果您有任何其他問題，可以在互聯網上咨詢我們的律師