Q： 在依法治國的今天，全體人民的法律意識不斷增強(qiáng)。可以肯定地說，每一天、每一小時、每一刻，都有新工人開始工作。因此，依法用好《勞動合同法》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵，關(guān)系到每一個勞動者和用人單位。建議你的專欄多宣傳一下中國為什么要制定勞動合同法？《勞動合同法》包括哪些內(nèi)容？總共多少章？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。最新的《勞動合同法》全文共八章九十八條，包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則等。問：最近有幾位村民來大連找工作。你與用人單位簽訂了多少種勞動合同？答：根據(jù)《勞動合同法》第二章第12條的規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第十五條以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以簽訂勞動合同，以完成某項工作任務(wù)為期限。問：我們是中專學(xué)生，最近剛剛走出學(xué)校去實(shí)習(xí)。經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)，我會找到一份工作。我想早點(diǎn)知道與我們有關(guān)的法律知識。勞駕，勞動合同包括哪些內(nèi)容？如果勞動合同內(nèi)容不明確引起爭議，將如何處理？大連市張先生回答：根據(jù)《勞動合同法》第二章第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有以下規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確約定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定