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合同可以變更的情況

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 70人看過

1、由于重大誤解而簽訂的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內(nèi)容有重大誤解。誤解是由于誤解方自身的過錯造成的。誤解是誤解方的無意行為。明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方在訂立合同時缺乏經(jīng)驗或情況緊急。三、因欺詐和脅迫而訂立的合同。四、利用不穩(wěn)定情況訂立的合同訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者一般多支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同，存在以下情況：（1）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已被修改或廢止；（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目的。（3）勞動原因。例如，工人的身體狀況發(fā)生了變化，勞動能力部分喪失，職位與其職業(yè)技能不兼容，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或不可能履行勞動合同原約定的權(quán)利和義務(wù)，此時，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義，不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭、，由于物價大幅上漲等客觀經(jīng)濟條件的變化，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟價值。這是民法情勢變更原則在勞動合同履行中的運用，以上是小編為大家編寫的相關(guān)知識。我相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄互聯(lián)網(wǎng)進行律師在線咨詢