未簽訂勞動(dòng)合同單位的責(zé)任（一）按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。一些雇主的經(jīng)理沒有注意到這一點(diǎn)。他們認(rèn)為自己已與工人達(dá)成口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動(dòng)合同。一些經(jīng)理認(rèn)為，他們熟悉員工，為了省事，只與員工達(dá)成口頭協(xié)議。雇主的這種行為是有風(fēng)險(xiǎn)的。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，工人可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告，并要求雙倍的工資。此時(shí)，雇主必須按照雙重標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，為了防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的就業(yè)成本增加，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限將受到限制。此外，在建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，一些勞動(dòng)者的積極性會(huì)受到影響，這將進(jìn)一步影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也會(huì)變相增加用人單位的勞動(dòng)成本。（三）如果勞動(dòng)合同沒有交付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同將面臨損失賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)的憑證，應(yīng)當(dāng)由勞資雙方分別持有，有利于勞資雙方相互監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的嚴(yán)格履行。因此《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問