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勞動合同無公章是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 85人看過

勞動合同無公章有效嗎？合同法》第16條規定：“勞動合同應由用人單位和勞動者協商，并在用人單位和勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。根據本規定，我們可以看出，用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別協議的情況下，雙方簽署勞動合同可以表明勞動合同生效。為防止隱患，僅憑不加蓋公章就認定勞動合同尚未生效，在法律上是站不住腳的，工人在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。例如：張小姐在一家物流公司擔任秘書已有兩年多了。最近，我在工作中犯了幾個錯誤，總經理很不滿意。所以公司決定終止她的勞動合同。張小姐感到很委屈。僅僅因為她最近工作中的一些錯誤，公司就終止了合同，這太麻煩了！所以，我去找公司領導尋求理論。不料，公司領導拿出當年簽訂的勞動合同，發現勞動合同上沒有加蓋公司公章。現在，公司的態度越來越強硬，對張小姐說，我們簽合同的時候，公司沒有蓋章，只有公司法定代表人的簽字。因此，本合同無效。張認為，與該公司簽訂的勞動合同，雖然該公司沒有加蓋公章，但有法定代表人的簽名，即該公司認可該合同。怎么可以說是無效合同呢？為此，雙方發生了糾紛，公司將糾紛提交勞動爭議仲裁機構，要求該合同被視為無效合同。仲裁委員會認為，雖然該合同在形式上存在一定缺陷，無法確定本合同無效，且本公司與李小姐均已履行本合同約定的相應義務一年以上。根據法律規定，本合同合法有效，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上簽字蓋章。法定代表人簽字并加蓋企業公章。本案公司未在勞動合同上加蓋公司公章，不符合勞動法律法規的規定，但這一問題主要是由公司過錯造成的，應由公司承擔主要責任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字，法定代表人有權代表公司簽訂本合同。合同不能僅僅因為沒有加蓋公章就被視為無效。事實上，一年多以來，本公司與張女士均履行了合同約定的相應義務，享有合同約定的各自權利。現在公司想解除合同，這并不荒謬。《勞動法》第18條規定，無效勞動有兩種情況：一是違反法律、行政法規的勞動合同；二是以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，雖然本合同在形式上存在一定缺陷，但只要合同內容合法，且雙方在簽訂時均無欺詐或脅迫行為，本合同即為有效勞動合同