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如何計算解除勞動合同的工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 757人看過

如何計算終止勞動合同的工資根據《勞動合同法實施條例》的相關規定，終止勞動合同需要支付員工當月工資和員工經濟補償金，解除或終止勞動合同的經濟補償金的計算基本月薪應根據工人應獲得的工資計算，什么是到期工資？根據《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補貼等貨幣性收入之和，因此，可以認為工資范圍內的到期貨幣性收入應在勞動合同終止或解除前12個月內計算，應理解為工資總額。關于工資總額中包含的內容，已對原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第53條和原勞動部《工資總額構成規定》第4條進行了說明，指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼工資、延長工作時間的報酬和特殊情況下支付的工資，上述范圍內過去12個月應賺取和已收到的所有貨幣收入均應計算為工資范圍。但不屬于工資范圍的社會保險福利費、勞動保護費、，勞動合同終止后支付工資時，不包括按規定不計入工資總額的各項勞動報酬和勞動收入。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者約定，而且工資每月至少支付一次。那么，當工人和雇主之間的勞動關系解除或終止時，應該在什么時候支付工資？當一些工人與雇主解除勞動關系時，雇主會說，根據公司關于工資支付的相關規定，工資是在每月的某一天支付的，實際上要求工人在指定日期領取工資或辦理相關手續，根據《工資支付暫行規定》第九條，這是違法的：勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資，在雙方解除或終止勞動關系的情況下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月工資，綜上所述，用人單位不能用公司的工資制度進行抗辯，這是關于小編對終止合同的工資計算的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業的律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題