勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、，福利等權(quán)益部分用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，致使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前解除，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益穩(wěn)定的作用。同時(shí)，原法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)時(shí)如何處理勞動(dòng)合同作出規(guī)定，為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，解除約定的勞動(dòng)合同，并規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情況終止。換言之，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定解除勞動(dòng)合同的條件；即使雙方同意，協(xié)議也無(wú)效。第二，增加了勞動(dòng)合同的合法終止。除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同的合法終止還包括：（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（4）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動(dòng)合同。以上是lyba編輯介紹的“雙方不能就勞動(dòng)合同終止條件達(dá)成一致”的法律知識(shí)。通用域名格式。如有此類問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢