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如果你簽了一份無效的合同，你能要求雙薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 144人看過

根據我國相關法律法規，如果簽訂的勞動合同無效，勞動者不得要求支付雙倍工資。因用人單位原因造成的，勞動者可以要求補充勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：，另一方違反其真實意思表示，使另一方訂立或變更勞動合同；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額應當參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定，如何證明加班事實。（一）書證：書證是在加班工資糾紛中，根據文字、符號、圖形等書面表達記錄事實的證據材料，它通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現，但這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應盡量復制并保存。如果他們能保留原件，那就更好了。（二）視聽材料：許多工業園區或企業現在都有閉路監控設施，這些設施的視頻也可以證明相關企業員工的工作時間，但這些視頻對普通工人來說是不可用的。工人可以向案件處理機構申請調查和收集證據。此外，工人還可以通過另一種方式主動獲取，即自己主動錄制視聽資料。這樣做當然有點困難。但是，誰告訴最高法院將舉證責任交給工人？（三）證人證言：了解案件相關情況的人所作的口頭陳述都是證人證言，在勞動爭議中，仍在雇主工作的員工很少會站出來為與雇主打官司的員工作證。但是，這并不妨礙對已辭職并知道相關情況的前雇員進行搜查作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方會基于利益沖突的存在而否定證據的有效性，但只要證據符合客觀事實，就應該大膽地向辦案機關提出，（四）當事人的陳述：當事人對案件事實的陳述也是一種證據。你不能指望雇主在加班時與你做出同樣的陳述。因此，勞動者或其代理人有必要根據客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據材料，以維護其合法權益。工人可以從上述四個方面收集并提供加班證據。如果未能提供信息，我們應充分利用最新解釋中的規定，即勞動者有證據證明用人單位有加班的證據。如果用人單位不提供信息，用人單位應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉移給用人單位。上述知識是次要編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果簽訂的勞動合同無效，勞動者不得要求雙倍工資。如果是雇主造成的，工人可以要求補充勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba的法律問題。com