個(gè)體家庭不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》的適用范圍：本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），解除或者終止勞動(dòng)合同，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，同時(shí)依照本法執(zhí)行，《勞動(dòng)合同法》還明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法的適用范圍包括個(gè)體工商戶(hù)。中國(guó)個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償：

1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，決定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資