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寧波
勞動合同能規定違約金嗎
勞動合同能否規定違約金《勞動合同法》明確規定，除兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義約定勞動者應當承擔的違約責任。1、在《培訓服務期協議》中，可以約定違約金比葛Xi工路貴。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務期未履行部分分攤的培訓費用。2、違約金可在競業禁止協議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果求職者通過接觸進入單位，由于情感關系，求職者或用人單位只是達成了口頭雇傭協議合同，但該口頭合同對求職者相對不利，因為求職者和用人單位未來一旦發生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，求職者自己只能承擔所有可能的損失，因為他沒有書面證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。求職者與用人單位簽訂勞動合同時，許多單位往往提前起草勞動合同文本。文中約定的責任、權利和利益與本單位明顯相反。在正式簽署合同時，雇主只需要求職者簽字或蓋章。然而，在仔細考慮了合同后，求職者發現條款沒有明確說明，概念模糊，合同只約定了求職者的義務、如何遵守單位制度、違反規定時應承擔何種責任等，除賠償外，幾乎沒有任何關于求職者權利的內容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門下屬的勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本評估。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果簽訂的合同本身是違法的，那么求職者的權益仍然不受法律保護。為此，求職者必須首先確認他們簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利和義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。以上是編輯介紹的關于勞動合同的一些介紹。其實，在簽訂勞動合同時，大家最好了解一些勞動合同法的基本知識，這樣才能維護自己的合法權益。如果您不懂其他內容，可以來魯巴進行法律咨詢
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