是否是無效合同使試用期更長？首先，勞動合同中“試用合同”和“正式勞動合同”沒有區(qū)別。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同。第二，僅僅設(shè)立試用期沒有法律依據(jù)。《勞動法》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)。第三，在試用期內(nèi)，您可以隨時終止勞動合同，無需支付終止勞動合同的違約金，因此，試用合同無效（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并根據(jù)勞動合同期限的長短，在勞動法第十九條規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上，細化試用期。具體規(guī)定為：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換言之，固定期限勞動合同約定的試用期最低起算點為三個月，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都可以約定六個月的試用期。需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考標準。在實踐中，許多工作不需要長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、工地工人、體力工人等技術(shù)含量很少，三天就夠了。然而，一些雇主往往規(guī)定試用期為三到五個月，甚至半年，并惡意使用法定試用期的上限，這加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了工人的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們?nèi)匀粺o法在合理的時間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步調(diào)查的期限。在雇傭工人的試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本了解（三）為了遏制雇主短期雇傭的現(xiàn)象，如果勞動合同的期限是為了完成某項任務(wù)或勞動合同的期限不足三個月，則不能在所有勞動合同中約定試用期，試用期不予約定。在咨詢過程中，相當(dāng)多的意見建議，可以約定試用期的勞動合同期限應(yīng)修改為一年以上。以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以看出，勞動合同與約定的合同期限是一致的，因此沒有設(shè)定試用期，但這一期限應(yīng)確認為勞動合同的期限，而不是試用期的期限。如果您有其他問題，請在線咨詢