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單位在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 84人看過

勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可分為兩種情況：。用人單位需要賠償勞動者：

勞動合同法規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，雇主需要向您提供補(bǔ)償：（1）雇主決定終止勞動合同，不會與工人續(xù)簽勞動合同；（2）雇主減少了原合同中約定的待遇（如工資、職位級別等），并隨后簽署了勞動合同，工人提議終止合同。用人單位無需補(bǔ)償勞動者：用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。月工資是指工人在勞動合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

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