如果工人簽署免責(zé)聲明，不簽署勞動(dòng)合同可以嗎

不是。一些工人擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后要辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)會(huì)很麻煩，但公司必須積極處理勞動(dòng)合同，否則會(huì)受到處罰。因此，工人簽署免責(zé)聲明，因此他們不能簽署勞動(dòng)合同。事實(shí)上，即使工人自愿簽署免責(zé)聲明，如果雙方未能簽署勞動(dòng)合同，公司也將不得不接受處罰，因此這是不可行的。即使本公司同意員工簽署免責(zé)聲明，但未能在與員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽署合同，仍需承擔(dān)以下法律責(zé)任：。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資?！眕> 因此，如果公司符合上述條件，則應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！眕> 如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動(dòng)合同一年，則需要接受此時(shí)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的處罰。最后，事實(shí)上，一些工人現(xiàn)在不想簽訂勞動(dòng)合同，更多的公司不想簽訂勞動(dòng)合同。如果一些公司不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，但要求員工簽署免責(zé)聲明以逃避責(zé)任，則應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)其權(quán)益。這種情況往往是集體的。例如，大多數(shù)員工都被這樣對(duì)待。在這種情況下，建議雙方共同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁無(wú)法解決，你也可以主動(dòng)去法院起訴。以上是編輯為你編輯的內(nèi)容。只要工人在雇主工作，雇主就必須與工人簽訂勞動(dòng)合同。否則，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)