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勞動合同部分無效的原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 77人看過

勞動合同部分無效的原因勞動合同的內容因違反國家法律、行政法規的強制性規定而部分無效。強制性規定排除了合同當事人的自主權，即合同當事人不得約定排除法律、行政法規強制性規定在合同中的適用。如果雙方同意排除強制性規定，則構成本規定無效。這主要是指國家制定的有關工人最基本工作條件的法律法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全衛生法等，旨在改善工作條件，保障工人的基本生活，避免人員傷亡。還應當指出，本項規定僅限于法律和行政法規，不能任意擴大。在實踐中，違反地方行政法規的合同被視為無效，這是不合適的。因欺詐、威脅等手段訂立勞動合同無效欺詐，是指一方故意制造虛假印象或者隱瞞事實，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識，與之訂立勞動合同。欺詐有很多種，包括：（1）簽訂沒有履行能力的合同。例如，根據勞動法的規定，從事特殊作業的工人必須接受特殊培訓，并取得特殊作業資格。被聘用的勞動者不具備該資格，并提供虛假的資格證書。（2）行為人有義務如實告知對方某一真實情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的勞動合同無效，這是禁止用人單位與勞動者約定的內容，也是勞動合同的一般原則。勞動合同的效力由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門和個人都無權承認無效勞動合同。勞動合同涉及勞動者的利益。在簽署時，我們必須更加注意并仔細分析其中規定的條款是否符合國家勞動法的規定，以避免糾紛。當出現爭議時，合同已成為一紙空文，因此工人無法捍衛自己的權利。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供優質服務