案例李于2007年8月加入一家公司，雙方簽訂了一年的勞動合同。合同期滿后，雙方均未續(xù)簽，李繼續(xù)在公司工作，不料，在李有事時，2009年3月12日，公司提出解除與李的勞動合同。李認為公司解除勞動合同是違法的，起訴公司因不續(xù)簽勞動合同支付雙倍工資，并因非法解除勞動合同支付經濟賠償。但是，本公司認為，如果由于各種原因雙方的勞動合同未及時續(xù)簽，但本公司仍按時足額支付工資，則應視為雙方繼續(xù)按原條件履行合同，經審理，不應支付雙倍工資和賠償金，法院認為，勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方繼續(xù)按照原合同履行，一方可以解除勞動合同。在這種情況下，公司可以終止勞動合同，但應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。此外，如果雙方未能及時續(xù)簽勞動合同，則從勞動合同到期后的第二天起至一年期滿前一天，公司應每月支付工人工資的兩倍。由于工人在雇主工作了一定年限，因此續(xù)簽合同涉及許多勞動權益，勞動合同的續(xù)簽可能涉及職位、職位、工資、保險、福利等內容的變更，這需要用人單位與勞動者重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內容仍然適用，也應在新的勞動合同中明確約定，以便雙方明確其權利和義務，勞動合同的續(xù)簽也可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，并再次續(xù)訂的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，而用人單位不得拒絕在勞動合同訂立和勞動關系相對穩(wěn)定后，許多用人單位和勞動者對勞動合同期滿后的續(xù)簽不夠重視，或者雙方在續(xù)簽勞動合同方面的相關權利義務尚未協(xié)商。經常發(fā)生的情況是，工人繼續(xù)在原單位工作，雇主沒有提出異議。此時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持由此可見，如果勞動合同期滿后不續(xù)簽，則視為事實上的勞動關系，是對原勞動合同權利義務的續(xù)簽。由于雙方不受書面勞動合同的約束，一方可以終止這種事實上的勞動關系。因此，在本案中，李認為用人單位非法終止勞動合同的主張不成立，但用人單位應根據(jù)李的工作年限支付終止勞動合同的賠償金，此處仍涉及無固定期限勞動合同的問題。如果李已經連續(xù)兩次與公司簽訂了固定期限勞動合同，然后繼續(xù)在公司工作，他就滿足了簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)無固定期限勞動合同的性質，用人單位此時不能直接解除勞動合同。

勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面合同，雇主將受到雙倍工資的處罰。這意味著，現(xiàn)行法律嚴格規(guī)定了沒有書面勞動合同的事實勞動關系，如果勞動合同到期后不續(xù)簽，并且雙方都處于沒有書面勞動合同的狀態(tài)，工人能否就未簽署的勞動合同要求雙重賠償？從北京的試點實踐來看，在這種情況下，從勞動合同期滿后的第二天到一年期滿前一天，用人單位每月應支付勞動者工資的兩倍，《勞動合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點是自雇傭之日起一個月的次日，這給了雇主一定的寬限期，以便雇主和新建立勞動關系的工人可以在實際雇傭中協(xié)商和確定合同的內容。勞動合同期滿后簽訂勞動合同時，由于勞動者已經工作了一定年限，雙方都有簽訂勞動合同的經驗，應當在勞動合同期滿前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同。因此，一旦勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，法官提醒，不允許多次簽訂定期勞動合同來剝奪工人的權利。勞動合同到期后的續(xù)簽問題對雇主和工人的權利和義務有重要影響。我們建議勞動關系雙方應注意勞動合同到期后的續(xù)簽：首先，應及時續(xù)簽。勞動合同期滿前，用人單位和勞動者應當開始協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如果雙方有繼續(xù)合作的意向，勞動合同應從原勞動合同期滿后的第二天起續(xù)訂。否則，雇主將面臨支付雙倍工資的處罰，工人將面臨隨時終止勞動關系的風險。第二，依法續(xù)簽合同。續(xù)簽的勞動合同仍應包含勞動合同的法律內容，全面約定雙方的權利義務，特別注意是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，不得多次簽訂固定期限勞動合同，剝奪勞動者的權利，違反法律強制性規(guī)定