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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序是什么？我只是想好好工作，但單位經常欠我們工資。我害怕這些糾紛，但現在糾紛已經發生了，我們需要解決它們，但我不知道勞動糾紛的處理程序是什么。誰能告訴我？謝謝您律師的回答：<勞動爭議處理程序：<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第六條“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁提交仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。“根據上述規定，勞動爭議當事人可以有四種方式解決其爭議。一是協商程序。勞動爭議發生后，勞動爭議雙方應首先協商解決，二是調解程序。此處的調解程序是指由勞動爭議仲裁員在本單位調解勞動爭議企業調解委員會。調解程序不是法律規定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發揮著巨大作用，特別是對于仍想在原單位工作的員工來說，通過調解解決勞動爭議是首選步驟，第三是仲裁程序。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，書面向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起七日內作出是否受理的決定。仲裁庭對勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起六十日內完成。案件復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后，可以適當延期，但延期期限不得超過30天。第四是訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定受理勞動爭議案件。審判期為六個月，經司法委員會批準，特別復雜的案件可以延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以再次上訴。第二審判決是生效判決，當事人必須履行。需要強調的是，未經仲裁程序，勞動爭議當事人不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。關于解決因簽訂或履行集體合同而產生的爭議，《勞動法》有專門的程序規定，即：，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人協調處理；因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
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