首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何計算工人起訴錯誤單位的仲裁時限

如何計算工人起訴錯誤單位的仲裁時限

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 84人看過

案件回放：劉先生被杜先生雇到他經營的家具廠工作。兩個月后，劉被解雇。劉以家具廠為被告，申請勞動仲裁，要求支付欠款4433元。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定家具廠應向劉支付其工作期間的工資4433元。家具廠拒絕接受仲裁并向法院提起訴訟。經審理，法院認定劉實際上是杜的雇員，因此判決家具廠無需向劉付款。劉向上級法院提出上訴，二審法院判決維持原判。劉在簽署二審民事判決書后，再次向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會發出通知，上訴在60天以上未被受理。劉隨后再次向人民法院提起訴訟。此外，有證據表明，杜兩年前開始租用家具廠的工廠進行家具生產，并正式領取了營業執照。家具廠的性質是個體經營，而杜先生是一名經營者，法院裁定杜應向劉支付拖欠工資4433元和經濟賠償1108元，律師聲明：廣東華宇律師事務所鄭律師分析認為：本案主要是關于如何確定勞動者起訴錯誤后如何計算仲裁時效單位

劉先生沒有與杜先生或家具廠簽訂勞動合同，但杜先生租用了家具廠的工廠從事同行業生產。當劉來到工作場所提供勞動力時，杜還沒有注冊他的家具廠，因此劉經常錯誤地認為雇主是家具廠。兩個月后，劉終止了與杜的勞動關系。一個月后，勞動仲裁委員會就他與一家家具廠之間的仲裁案作出了仲裁裁決。由于一家家具廠拒絕接受裁決，該案件由兩級人民法院審理，結果發現雇主不是家具廠，而是杜先生。劉先生在終審判決書上簽字后，以杜先生為相對人提起勞動仲裁，當先前的訴訟行為應引起相關糾紛時，如何確定仲裁的時效？參照2006年10月1日生效的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條，當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的：，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：（二）向有關部門請求權利救濟；申請仲裁的期限中斷的，申請仲裁的期限應當自有關部門作出決定或者不予處理時重新計算。這之前在理論上有很多爭議，但隨著《最高人民法院司法解釋（二）》的出臺，向有關部門請求權利救濟被認定為對仲裁訴訟時效的中斷。中斷的訴訟時效自作出處理或不處理決定之時起重新計算。在本案中，可以確定，自劉向家具廠申請仲裁以來，劉向杜申請仲裁的期限已被暫停，仲裁期限已重新計算為劉簽署最終判決后的60天。因此，杜認為本案的仲裁時效已過，無法成立。杜是個體經營者，對債務承擔無限責任。據此，法院裁定，杜拖欠劉工資4433元，經濟補償1108元（按工資總額的25%計算），處理正確。然而，勞動仲裁委員會拒絕受理劉的上訴超過60天，這違反了相關法律法規