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寧波
法院應受理哪些勞動爭議案件？
勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關系后發生的爭議；3、勞動者退休后，經勞動爭議仲裁委員會書面裁定，與未參加社會保險統籌的原用人單位因追繳養老金、醫療費、工傷保險費等社會保險費發生爭議的，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人不服并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據情況處理：一、屬于勞動爭議案件的，應當受理；2、雖不屬于勞動爭議案件，但人民法院管轄的其他案件應當依法受理。根據《勞動法》第八十二條的規定，勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過60天為理由作出書面裁決、決定或駁回通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，由勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不符合條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，依法予以駁回。當事人不服裁決，依法向人民法院提起訴訟，經審查，發現當事人不符合條件的，勞動爭議仲裁委員會重新作出裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤的，裁定不受理或者駁回訴訟，當事人依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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