一般來說,可以約定兩種形式的違約責任。一是約定一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式;第二是就違約賠償金達成一致。這樣,應注意根據員工的承受能力商定具體金額,不應存在明顯的不公平。此外,此處提及的違約或違反勞動合同并非指一般違約,而是指相對嚴重的違約程度,使勞動合同無法繼續履行,如員工違約辭職、單位非法終止勞動合同等
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