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寧波
勞動局是否已提交正式雇傭合同
來源:
律霸小編整理
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2022-07-25
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84人看過
勞動局是否已備案正式勞動合同現行法律沒有規定必須到勞動局備案，勞動合同法第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效”。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，勞動合同法第19條規定，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，且該期限為勞動合同的期限，根據上述內容的相關回答，可以得出結論，在簽署本勞動合同后，一般不需要到勞動局備案，因為這不是一個必要的程序。與另一方直接將其寫入合同模板，然后雙方簽字。如果您有相關法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答
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