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寧波
如何理解因履行勞動合同而產生的糾紛？
《關于若干問題的意見》（魯辦發[1995]309號）規定，“依法追究刑事責任”是指依照刑法第三十二條的規定，人民檢察院免除起訴、人民法院判處刑罰、人民法院免除刑事處罰的人，包括被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的。在某些情況下，勞動者也可以立即終止合同，如在試用期內，用人單位強迫勞動者勞動，未按合同約定支付工資等。就終止通知而言，雇主和工人均可提前30天通知另一方終止。在此應當指出，在終止通知的情況下，法律對雇主和工人的要求是不同的。在法律規定的某些情況下，雇主只能提前終止合同，包括雇員生病的原因、雇員不稱職、變更合同時未能達成協議，以及依法需要集體裁員。在其他正常情況下，雇主無權隨意提前通知。對于工人來說，勞動法賦予工人選擇職業的自由。無論簽訂的合同是否有固定期限，工人都可以根據自己的意愿提前通知對方終止合同，即無條件提前通知終止合同。發包人應當辦理終止合同手續。如果涉及賠償和其他問題（如培訓費的支付），應先處理相關事宜，然后終止合同。《關于如何確認和受理勞動爭議的批復》（勞保利資[1992]28號）規定，如果企業對勞動合同制員工給予行政處分或經濟處罰，并由此引發爭議，是否屬于履行勞動合同引起的爭議，應根據企業與職工簽訂的勞動合同的具體內容確定。勞動合同中有相應約定的，應當認定為因履行《中華人民共和國勞動法》勞動合同發生的爭議
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