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寧波
在不給員工補償的情況下簽署競業限制可以嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-28
·
75人看過
1、 簽署競業限制而不賠償員工可以嗎
《勞動合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟利益在勞動合同取消或終止后的競業限制期內，omic按月給予補償。“第二，員工不愿簽署競業限制協議的情況如何？員工不愿簽署競業限制協議可以分為兩種類型。一種是協議的內容對員工的要求太多太高，員工有“恐懼感”“在這種情況下，有必要根據平等、自愿和協商一致的原則仔細協商協議的內容，以達成公平、平等的協議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務。與此類員工打交道可能要困難得多，這是不可能的不僅僅是企業可以通過制定規章制度來解決這個問題。此時，需要明確的是，競業禁止協議與保密地位是同步的。換句話說，如果這不是一個機密職位，那么簽署競業禁止協議就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽署競業限制協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動造成的不正當競爭，企業必須明確告知員工，他們在職業生涯中面臨著必要的選擇：要么簽署協議，要么離開保密崗位，在不給員工薪酬的情況下簽署競業限制可以嗎？如果公司不賠償員工，員工就沒有必要遵守簽署的競業限制協議，員工甚至可以要求公司承擔違約責任。如果一名員工簽署了一份協議，但沒有得到他應該得到的補償，他或她可以詢問lyba的律師。com如何保護其權利
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