合同期滿后的競業禁止協議怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 74人看過

合同到期后,競業禁止協議怎么辦

勞動合同到期時,勞動合同終止,您可以辭職,而無需與公司續簽合同。如果雇主和工人同意競業限制,在與工人終止勞動合同后,工人將在競業限制期內按月獲得經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照協議約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第23條的規定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果員工違反競業限制協議,他應根據本協議向雇主支付違約金。競業限制協議條款:根據《勞動合同法》第24條:“競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定,競業限制協議不得違反法律、法規的規定。競業限制協議終止后勞動合同終止或終止時,前款規定的人員應當與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭。其他用人單位的競業限制期,或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的人員的競業限制期,不得超過二年。“

基于以上內容,我整理了合同到期后如何處理競業限制協議的相關內容,可以看出,如果員工是企業的高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員,企業將在合同到期后與他們簽訂競業限制協議并支付經濟補償金,但期限不得超過兩年,其他員工一般不受競爭限制。還有更多問題,莉巴。com提供專業的法律咨詢服務

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